逻车间检查，反正办公室离车间就几步的事。

　　现在是制度试行期，有些员工不适应，那就过不了试用期，只好换人，不可能为了一两个员工影响公司的制度执行。

　　如果现在搞不好，公司规模大之后，尾大不掉。

　　十几天后，

　　时间来到了12月10日，地泵完成大组装。

　　下午一点，准备试验。

　　XH45-30泵主体橙黄色，车架为黑色，让人眼前一亮，特别醒目。

　　配有两个黑色轮子，方便拖运；

　　有四个黑色的可伸缩支架腿，工作时需要固定好设备。

　　这台设备的理论输送垂直高度达150米，不过，公司找不到这么垂直高度这么高的试验场地，找块山头试验也不方便，只能在办公楼上面再搭建垂直高度十多米的试验架子，总高度20米。

　　方柏为了这一次试验，让员工把泵管连接成垂直高度约20米，水平长度累计约200米的输送管道，同时要求泵管连接好后还要固定好。

　　最后，工作人员将输送管道连接到地泵的出口处，并确保连接处密封良好，避免试验时混凝土泄漏。

　　试验之前，要求大家穿戴好劳保和头盔，保证人身安全。

　　组装完之后，方柏亲自检测，金手指提示是没有什么大问题。

　　第一次试验，主要检测它的功能可行性、吸入性能及密封情况。

　　在试验之前，方柏把混凝土缸活塞调到二分之一行程。

　　公司所有技术人员都来现场观摩交流，他们知道这是老板亲自设计的地泵，想不到这是公司的第一款产品，也想不到老板的设计能力这么强悍，一个人就能独立设计一台建筑工程设备，产品结构还挺复杂的。

　　公司技术部目前有五名机械设计师，一名焊接工程师，一名机加工工艺师，都是工作多年的人才，被星海机械公司的高薪吸引，面试加入。

　　像陈鹏这个焊接工程师，他是哈工大的焊接专业本科生，竟然在一家国企做边缘工作，跟他的专业没有一点关系，而且公司内勾心斗角太多，实在待不下去只好离开。

　　毕业时包分配工作，但如果离职后，那就是自主就业了，他跳槽到一家船厂工作了六年时间，开始给的薪酬待遇还不错，只是这几年都没怎么涨，离职前月薪不到三百。

　　方柏面试过后，感觉他的理论知识扎实，有实际处理现场焊接问题的经验，会做焊接工艺和焊评，会培训焊工，还能自己焊，符合公司人才需求录用标准，承诺月薪六百，强调如果能力提上来了，薪水也会跟着涨。

　　最终，陈鹏抵挡不住方柏的真诚邀请和高薪诱惑，答应加入星海机械公司。

　　此时，他没有做过混凝土地泵，站在一旁观看，向一名设计人员请教：“李工，这个泵是如何输送混凝土的？”

　　被问的人叫李明，是机械设

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