产生疲劳应力。我们现在没有好的办法消除焊接应力，就必须从焊材上面入手解决。
虽然说，Ｑ345Ｂ使用ＥＲ50-6焊是没问题，但在我们的公司产品就不行，直接影响到焊缝寿命，我估计用不了多久焊缝就出现裂纹了，不是强度问题，而是由于疲劳应力问题。
现在的国产焊丝质量，根本达不到标准要求，如果是进口的ＥＲ50-6，也许是没问题。
高频振动的机械，疲劳破坏就是机械零件失效的主要原因之一，这一点你们要注意。
我们有一批产品要出口，使用环境还是低温环境，全部要求使用低温高韧性焊材，这一点你们更加要注意。”
“老板，这是我的错。”工人听完后，大概搞明白了，老板并不是无故发飙，而是很懂焊接技术，原以为自己干了十多年焊工，就懂焊接，实际上一些细节还是不太明白。
“老板，我也有责任，监督不到位。”
“我也有责任。”
焊接工程师和车间主管赶紧承认错误，毕竟老板说的也没错。
“凡是使用焊材错的，直接碳爆清根，打磨掉氧化层再补焊，实在没法返修，那就直接报废。”方柏看三人承认错误态度不错，但该追究责任的还是照样，说出解决方案，“这一批ＥＲ50-6用完后，就不再采购使用了，所有Ｑ235Ｂ和Ｑ345Ｂ焊缝全部使用低温高韧性焊材，免得使用混乱。
工程师把工艺修改一下，平时多监督一下现场焊材使用。”
ＥＲ55-Ｇ焊材成本是ＥＲ50-6的1.5倍，约十二块钱一公斤，相对于整台设备成本来说，焊材成本花不了多少钱。
方柏主要是对这年代的焊材质量有所担忧，ＥＲ50-6强度是没问题，但焊缝塑性较差，伸长率根本达不到最低要求21%，要是使用电流电压再大点，焊缝更脆更容易开裂。
一台焊机只能装一盘焊材，有些焊工懒得更换焊材，换焊材也需要几分钟时间，感觉焊出来都差不多，看是看不出来的，除非有人监督焊材使用。
为了避免焊工使用错误，干脆统一要求算了。
工人听到老板说要全部返修，内心感觉有些发愁了。
返修一个，都可以焊两个了。
但非常无奈，怪谁呢，只怪自己没拎清，返修工作得折腾一周才行。
这一次做错，肯定要被扣绩效工资的，车间主管也被罚款。
“好的，我马上修改焊接工艺。”焊接工程师立刻回应。
方柏点头，然后背手离开这个焊接工位。
等他离开后，车间主管瞪了一眼焊工：“净瞎搞，白干了吧，害得我也被扣奖金了。”
“我以为都可以用的，很多工厂都这么用。”工人为自己懒得换焊丝狡辩。
车间主管讽刺：“你觉得你以为，老板可不这么以为，明明
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