管和科技公司的一位技术主管。

　　主要由赖霞进行演讲，就业中心老师话讲完后，整个现场安静了下来。

　　穿着职业装的赖霞走上舞台，同时，人事专员打开PPT。

　　PPT在1987年就有了，在这几年得到广泛使用，但没有像后世那么多功能，目前简单文字和图片播放还是没问题的。

　　“交大的老师，同学们，大家晚上好，我是星海集团人事经理赖霞，非常荣幸地站在这个舞台上，与同学们分享一下我们公司的一些情况……”

　　赖霞讲得比海报更详细一些，从公司的背景、规模、发展历程、行业地位、企业文化等开始讲，以便让应聘者对公司有一个基本的了解。

　　讲完公司介绍，就详细介绍公司目前的招聘需求，与海报上有些出入，在这个方面，强调公司的发展前景和职业发展机会，以吸引应聘者对公司的长期发展感兴趣。

　　等讲到公司的薪酬待遇、员工福利、工作环境时，这也是学生最关注的一点，现场学生瞬间来精神了。

　　接下来，就是绍招聘流程，包括简历投递方式、面试流程、入职要求等。

　　等赖霞讲完后，一位员工分享自己的故事和职业发展经历。

　　最后，就是互动环节，学生可以提问，不少学生举手抢话筒。

　　一名女生举手后抢到工作人员的话筒，但站起来后又略显拘谨，礼貌地问：“赖经理您好，我参观过星海集团总部，大概了解了下，非常仰慕星海集团的工作和生活，也想成为其中一份了。

　　但是，我有一点非常好奇，我相信现场的同学同样非常好奇，就是房子居住和未来配房的事情，也是最担忧的。”

　　赖霞保持温和地微笑：“问得好，也是无数毕业生的心声。

　　重点大学毕业生，不管是不是单身，都安排一个单身宿舍，拥有独立的卫生间、热水器、阳台、风扇、床和办公桌，拎包入住，当然，需要自己购买席子和被褥。

　　关于未来配房的问题，我在这里强调一下。

　　来之前，我跟董事长沟通过这件事，董事长大概说了下，星海集团有能力解决员工的房子分配问题，特别是大学生未来住房分配。

　　在温城，公司已经买地开始建造员工房子，能够实现每位大学生房子问题；

　　而在申城，争取明年购置到住宅土地。

　　以上是董事长的原话，不知这样回答大家是否满意？”

　　“谢谢赖经理的回答，非常满意，我没什么问题了。”提问女生礼貌回应，但其实，还是有很多学生感觉这个回答并不是很满意，因为不够详细，比如说，如果找到理由买不了土地呢，是不是就没有房子分配。

　　突然间，礼堂内喧闹起来，挤在舞台前的学生硬生生留出一条通道出来。

　　当看清是谁进来后，学生们欢呼起来，热烈鼓掌。

　　“

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