林天旻出去后,林甲走了进来,她拿着一摞最新的入职员工资料递给陈元光。
上面只有简单的几句话介绍这批新入职员工的大致情况和性格分析。
“李海德那边有回复吗?”陈元光一边翻材料,一边问。
林甲很快想起来李海德是谁,“没有,猎头公司说让我们别抱太大期望。
李海德在晶科能源就是高管序列,他加入光甲航天,光甲航天给的待遇差不多,但是没有期权,很难说服他这个级别的人才。
猎头公司更推荐我们关注靠后的人选。”
林甲没有提让猎头公司提出的建议是,让陈元光亲自去和李德海聊。
她觉得这是在开玩笑,怎么可能随便一个高管就要陈元光亲自去聊,这样会被陈元光认为她办事不力,而且也不利于未来工作开展。
一旦李德海入职之后,说话不注意把自己是陈元光亲自邀请的透露出去,是否会造成什么不好的影响,这些都是未知数。
陈元光听完后不置可否:“好,你多跟一下这件事。
不管是谁加入光甲航天,我们都需要尽快把成果转化部给搭起来。”
光甲航天作为一个庞大的航天项目,会有很多研发成果,这些研发成果能发挥其价值的地方绝不仅仅只是航天领域。
就和过去航天领域大量成果在民用领域开花结果一样,计算机甚至开启了一个新的时代。
因此对于光甲航天来说,成果转化部,格外重要,它负责把可变现的科研成果进行商业化,需要找到合适的合作对象,卖出一个合适的价格。
“之所以我觉得李德海合适,是因为我们最近适合变现的成果就和光伏有关。
而我看履历,李德海目前所在的晶科能源就是做光伏,更别提他一手把晶科能源的专利授权费用比例从不足2%推到了15%。
但是如果他不行,我们也得开始这项工作,有谁可以临时顶上先顶上,在过程中培养我们自己的人才也可以。”
陈元光觉得这件事拖不得。
在工作的时候,林甲非常认真,不会把感情带入到工作中,她默默把陈元光的话记在本子上,然后说:“我去和李德海聊一次吧。”
晶科能源总部大楼附近协信星光广场一楼的星巴克,林甲约李德海在这里见面。
“李博士,你好。”林甲说。
李德海对于光甲航天对他如此执着而感到意外。
李德海是阿美利肯法学博士,专攻专利法方向,回国后加入晶科能源,一路从晶科能源法务主管做到分管专利授权的副总。
可以说这个高管位置是先有人,后设的岗。
他在收到猎头电话后,就对光甲航天一直有了解,收集了非常多资料,这是学法律的通病,希望尽可能掌握多的情报。
按照他的了解,光甲航天才成立没多久,对成果转化这件事没有这么急才
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