七杂八的活。”我听阿姨说就是这么说的,别的场面话也不想说,说得再好听,干的不就是这些活。
主管不乐意了:“算工资只是工作的一项任务,我们还有很多项工作任务,不是什么乱七八糟能概括的,每项工作都有它存在的意义。”
“哦。”我不接受画饼,就听着。
经理也开始问我话,想知道我这个走后门的人是有真才实学的,还是纯粹来混日子的,是后者,为了老朋友面子也可以让我来混六个月,等六个月实习期一过,正式签合同的时候,我主动说要走最好不过,反正不缺人。
没明说,意思差不多就是如此。
他说了说公司的发展史,又说了说他自己是怎么干到现在这个职位的,全靠着努力工作,外加一点人情世故,旁边的主管有个几岁的孩子,比我大不了多少,经理让我喊她澜姐就行。
我还是觉得该公私分明,要么不喊,要喊就喊主管,经理,上班如此,下了班就不用再喊我小张找存在了。
我喊主管澜姐,澜姐喊我小张,因为是大通铺,别的很多部门也都在这一层楼上办公,一喊小张,别的几个小张都会看过来,以为喊的是自己。
当然也有另外一种喊法,就是喊张工,但我刚来,喊我张工的人也只是少数,好像这么喊已经是对我的认可了。
而且,还有一个张工在。
我只是有个疑惑。
名字取来,是干什么用的?
领导连记个名字都记不住的吗?还是说,根本没必要记住。
难怪有个鸡汤说老板记住了公司全部员工的名字,获得了成功,受到了员工的尊敬是因为老板做出了巨大的努力。
我满脑子问号。
这种事都能拿来炫耀了吗?
老板和员工之间要有分寸也就算了,同事之间也不能随意称呼,只能用小张,张工这些,不就是让人公事公办,不要留情面。
可又要我们团队合作。
看不懂。
真是看不懂。
经理也问了两个有关公司的问题来考我,虽然是开玩笑一样问的,但确实是想知道答案的,第一个是:“你知道我们公司总裁是谁吗?”
这需要知道吗?
“哈,你来我们公司怎么连这点功课都不做的,这,这有点说不过去了吧,虽然你是你阿姨介绍来的,不过,唉,现在年轻人都是这样的。”经理去和澜姐说话,澜姐就点头哈腰的,不是都在面试我一个人吗?
他们现在坐在一块呢。
总裁是谁我不知道,但学校里也教过一些公司的知识,除了总裁,还有大家常常提起的CEO,还有董事长,明明董事长才是最大的老板,只不过总裁这位置,还是经理这样级别的人物能奢望一下的,可这之间,其实也差了很多级别,如今在这公司辛辛苦苦干了十几年的经理勉强算个中层。
当总裁是不奢望的,
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