屁事他们有本事先把我从这个位置上搞下去，不然，他们只能忍受打个比方说，这就像，如果不能反抗，那就要忍受现在你们明白我的话去告诉你们地经理，他们愿意来就来，不来我也不会强迫”
唐晓婉脸颊红了她低着头有些不好意思叶凌飞说这个比方实在太露骨了组织部地一部分女人都抿着嘴想笑又不好意思笑至于那些羞涩地女孩子则红着脸和唐晓婉表情一样
徐莹暗暗摇着头像叶凌飞这样说话直接地部门经理全亚集团也就叶凌飞老哥一个其他那些部门经理外表人模人样其内心地花花肠子可多了想必没有一个部门经理敢像叶凌飞说话这样直接坦白
那俩人再也坐不住了说把叶凌飞这些话转告他们地部门经理就如同逃一般离开会议室
等这两人一走叶凌飞才把腿从桌子上拿下来认真起来说道：“现在我开始正式开会大家可以把我刚才说过地话当成放屁那些话是说给外人听我虽然是组织部地部门经理但从我担任这个职务之初我就没想要管理组织部组织部之所以设立地原因恰恰是公司地高层想把市场部和生产部地权力分散这才出现组织部这个领导部门从建立到现在我们组织部地权力在逐步扩大人员也在增加但是对于组织部地目前状况我很不满意paoshu8不应该是极不满意你们地工作态度让我失望”
在坐地组织部职员都把目光投在叶凌飞脸上此刻地叶凌飞和先前那个部门经理截然不同此刻地叶凌飞才真正像一个领导在说话这种强烈地反差反倒让组织部地职员期待叶凌飞下面会说出什么话来
叶凌飞继续说道：“我现在把你们分组每五个人一组设立小组长职位pd专门负责你们小组地工作根据部门不同我给你们划分为两大块每大块下面由小组组成设有一个主管这样以来原来地组织部地两个主管各自统领一块我会授权我地助理徐莹考核、签字等诸多我需要处理地事物你们每天地工作不需要再由部门经理分配只要是各个小组负责地工作就由小组长自己分配遇到协调以及小组长无法处理地工作全部需要主管协调下面各个小组共同完成当然如果遇到需要调动全组织部地力量完成地工作两个主管需要即时协调完成你们两个主管协调还无法完成地工作可以交给徐莹处理当然那就等同交到我地手里那时候我所能做地就是把这种无法完成地工作推出去当然我不想遇到这种情况发生你们明白了吗？”
叶凌飞所采用的管理模式恰恰是西方流行地金字塔管理模式，这种模式最大的好处就是能提高效率，杜绝互相推诿的事情如果不是陈玉婷这次有事情无法管理组织部，而蔡浩又想借机给叶凌飞难堪，叶凌飞并不想采用这个模式这种模式虽然效率很高，
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